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                          【深化改革 力促發展】九成以上勞務派遣工轉換為合同工 中國銀行甘肅省分行︰同工同酬凝聚人心
                          發布時間:2014-11-05 | 閱讀次數:2430

                          甘肅日報蘭州訊(記者楊世智)兩年前以勞務派遣形式進入中國銀行甘肅省分行工作的大學畢業生高雅,怎麼也沒想到有一天會成為中國銀行的正式員工。今年3月,她成為該行勞務派遣制員工轉為合同制員工中的第一批人員,也使她獲得了強烈的歸屬感。“以前對待中行,感覺那就是個工作掙錢的地方;現在不一樣了,在中行工作已成為了我的事業。”她說。

                          像高雅一樣的勞務派遣制員工,在中國銀行甘肅省分行有501人,佔全行員工總數的17%,其中入行工作時間最長的達5年。以前,由于“身份”不同,這些勞務派遣制員工雖然和合同制員工干著一樣的工作,但卻領著遠遠低于合同制員工的薪酬,使得他們對中國銀行甘肅省分行很難有歸屬感,同時也引發了一些員工不安心工作、工作責任心不足等一系列問題。去年10月,根據新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》和中國銀行總行安排部署,該行全面啟動勞務派遣用工形式轉換工作,對勞務派遣用工按照入行年限、學歷、近三年績效等級、業務能手等級、所獲榮譽等條件進行考核,合格者轉為合同制員工。截至目前,該行已有400多名勞務派遣制員工轉換為合同制員工,比例達到90%以上,整個轉換工作實現了“零糾紛、零投訴”,走在了全省前列。

                          中國銀行甘肅省分行行長何方恩表示,員工同心同德是一家企業實現良好發展的基石。同工就必須得同酬。派遣制員工轉換為合同制員工,看似僅是一個轉換“身份”的小事情,卻提升了員工個人職業發展空間,充分調動起了員工工作的積極性,增強了員工的歸屬感及主人翁意識,穩定了員工隊伍、凝聚了人心。今年底,中國銀行甘肅省分行根據考核將把所有合格的派遣制員工轉換為合同制員工,實現全行同工同酬也同心。

                          作者︰楊世智


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