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                          中行甘肅省分行90%以上勞務派遣工已轉換為合同工
                          發布時間:2014-11-05 | 閱讀次數:2289

                           中國銀行甘肅省分行根據總行統一部署,認真開展勞務派遣用工形式轉換工作。截至目前,已有400多名勞務派遣制員工轉換為合同制員工,轉換比例達到90%以上,實現了“零糾紛,零投訴”。省人社廳有關領導表示,這項工作是很具體的維護勞動法權利的行動,甘肅中行行動快,步伐已經走在同業前列,好經驗應多宣傳。

                            中行甘肅省分行共有勞務派遣用工500多人,佔全行員工總數的17%,派遣制員工佔比較高,面臨問題較多。為貫徹落實修訂後的《中華人民共和國勞動合同法》,響應總行“擔當社會責任,做最好的銀行”的理念,從2013年10月開始,甘肅省分行就開展了用工形式轉換工作。

                            在前不久召開的甘肅省分行勞務派遣用工轉換座談會上,何方恩行長對這次勞務派遣用工形式轉換工作表示肯定。應邀到會的省人力資源和社會保障廳劉誠副廳長說,實現用工形式轉換有利于社會經濟發展,有利于民生保障,有利于中行又好又快持續發展。他勉勵用工形式轉換的這些員工努力學習、愛崗敬業、遵紀守法、擔當社會責任。已轉聘員工代表及其家長也在座談會上紛紛發言,坦誠地表達了自己的感想。幾位員工說,“用工形式轉換,讓我對中行產生了強烈的歸屬感,同時也讓我明確了人生方向。”“以前上班只是為了賺錢和尋求工作經驗,而用工轉換後,認識到自己現在是在做一份事業,今後一定為這份事業努力奮斗。希望自己能夠接觸更多的基礎業務,不斷提升知識儲備。”


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